Новости ВУЗа

И начали проводить по вечерам обучающие мастер-классы силами тренеров-непрофессионалов: Никакой обязаловки нет — на них предложили ходить только тем, кто захочет. Работники, средний возраст которых 27—28 лет, уже тогда хотели развиваться, программисты были мотивированы учиться, посещать РИФ Российский интернет-форум. Она замечает, что найти ведущих мастерских, мотивировать их разработать и провести тренинг непросто: Чтобы не было скучно, ведущим предлагают поиграть с форматами: Директора магазинов ведут курс по управлению персоналом. Поначалу доморощенные тренинги особой популярностью не пользовались. В первые месяцы их посещали шесть-семь человек. Но уже тогда в компании поняли, что идея удачная, и продолжали убеждать персонал, что мастер-классы — отличный способ развития.

Внутренний тренер убивает трех зайцев

Бизнес тренинг обучение сертификат Таким образом, Вы получите 2 сертификата за 5 дней! Данная программа обучения - следующий этап после получения сертификата Бизнес-тренер. Найдите необходимый тренинг в нашем календаре и оставьте заявку. Обучение включает в себя обучающие программы: Бизнес-тренинги для руководителей. Обучение бизнесу с помощью курса тренингов , поможет вам разобраться во всех вопросах и научит Вас Наш Бизнес Тренинг — по современной системе Недайводина, поможет вам разобраться во всех вопросах и научит вас как начать свой бизнес с нуля.

Тренинги командообразования - это, пожалуй, самое известное направление обучения Так как наше тимбилдинг-направление EXECT Team Art #бизнестренер #бизнестренинг #коучинг #оценкаперсонала.

Резюме тренера Опыт работы Более 12 лет оказываю бизнесу профессиональные услуги в области обучения и развития персонала. Последние 4 года специализируюсь в проведении тренингов и развивающих мероприятий для руководителей. Основные профессиональные вехи по н. ИП - Бизнес-тренер. Проведение тренингов и обучающих мероприятий для Компаний - клиентов. Обучение руководителей Компаний - клиентов от начального уровня до ТОП уровня.

Проведение развивающих мероприятий в различных форматах - бизнес-симуляции, вебинары, центры развития, конференции. Ассессмент руководителей и создание планов развития. Коучинг руководителей. Обучал руководителй таких компаний, как: Проведение тренингов для линейного персонала.

Оставляя свой отзыв, вы принимаете наши правила: Все поля обязательны для заполнения. Указывайте настоящий адрес - и телефон - это необходимо для решения спорных вопросов с представителями организации. Мы будем писать вам, только если возникнет спорная ситуация по вашему отзыву. В случае указания недостоверных или ничем не подкрепленных данных отзыв может быть удален.

У группы Exect тренинг-дней в месяц, выручка - примерно млн Марина Сечина очень деятельная и активно занималась бизнесом еще в.

Между клиентом и коучем возникают особые доверительные отношения, поэтому гарантирую конфиденциальность нашей совместной работы в соответствии с требования Международной Федерации Коучей. В своей работе опираюсь на профессиональные стандарты определенные Международной Федерацией Коучинга. После коуч-сессии вы увеличите варианты решений задачи, сможете выйти за рамки стандартного и привычного видения ситуации.

В ходе работы возможно использование особых техник и инструментов коучинга для изменения вашего отношения к проблеме и поиска новых, неожиданных решений. Готова поддерживать вас в ваших изменениях! На собственном примере знаю, что путь по изменению жизни стоит того. Счастлива в семейных отношениях и довольна своим окружением.

Кристина Целуйко, генеральный директор («Автостат»)

Самым ценным приобретением считаю не только изучение теории переговоров, но и возможность увидеть себя со стороны при разборе выполнения практических заданий. Уверен, что настоящее письмо выражает мнение и других участников тренинга". Прочесть полностью Из отзыва заказчика: Данный тренинг был адаптирован специально для нашей компании, где были учтены все наши пожелания.

Тренинг был проведён интересно и все участники остались довольны, так как информация подавалась в интерактивной форме". Тренинг был очень точно настроен на поставленные задачи.

Татьяна Щербань присоединилась к команде EXECT Business Training публичные выступления, навыки проведения тренингов.

Выйди из зоны комфорта. Эта фраза настолько часто звучит, что перестала производить какой-либо эффект. Но как ни крути, новые и новые исследования подтверждают — состояние стабильности и комфорта в долгосрочной перспективе вредно для человека. Но также они активизируют области мозга, отвечающие за обучение. Группа ученых провела эксперимент, чтобы выяснить, как непредсказуемость среды может повлиять на индивида.

Они давали обезьянам задания и вознаграждения за них — фруктовый сок. Иногда шансы получить награду были стабильными. В других случаях предсказать, будет ли сок, было гораздо сложнее. Изучение мозговой активности обезьян во время этого эксперимента показало, что в случае, когда обезьяны могли предсказать вероятность получения сока, у них практически отключались зоны мозга, ответственные за усвоение нового.

Иван Кондратьев

Розничным сетям в увеличении продаж и среднего чека могут помочь бизнес-симуляторы. Участники игры-симуляции получают задания на основе настоящих кейсов различных компаний. В России предлагается несколько десятков таких программ, при этом более половины из них не адаптированы под реалии рынка. Программа предлагает участникам получить понимание сути розничного бизнеса в секторе товары повседневного спроса.

TrainGoUp!, Бизнес-консультант-тренер; – , EXECT ABS, Бизнес- тренер; - , , Ведущий специалист по внедрению.

Разрабатывал ценовую политику. Выстраивал работу с ключевыми клиентами компании. Управление персоналом. Имеет успешный опыт разработки систем мотивации персонала, внедрения систем регулярной отчётности. Руководил командами до 30 человек. Имеет успешный опыт по разработке и реализации системы подбора и оценки персонала. Осуществляет проекты по оценке, обучению и развитию персонала среднего и высшего звена, руководящих команд и топ — менеджмента.

Имеет собственные успешные разработки программ корпоративного обучения в области коммуникаций, клиентского сервиса и управления персоналом. За время работы в качестве бизнес — тренера провёл более тренинг — дней, а также более дней в рамках проектов по оценке и аттестации персонала.

Владислав Злобин

Сейчас рынок растет, ситуация более-менее стабильная. Истинная причина - высокая конкуренция, из-за нее автобизнес вынужден меняться и внешне, и внутренне. И поэтому основной запрос связан с повышением эффективности работы персонала и анализом комфортности салона для клиентов. Все в салоне должно быть на высшем уровне, посетитель должен захотеть стать клиентом именно у вас и остаться с вами на долгие годы.

Тимбилдинг еще в моде?

Разработка программ обучения, бизнес-тренингов и индивидуальных программ Структурирование . Тренинг для тренеров - EXECT Business Training;.

Ушинского и медалью Л. Асмолов — последователь научной школы культурно-исторической психологии Л. Выготского, прямой ученик А. Леонтьева и А. Лурия; один из идеологов системно-деятельностного подхода и историко-эволюционного анализа развития личности; их реализации в гуманистической педагогике достоинства и социальной практике вариативного смыслового развивающего образования. Автор более работ по методологии и теории эволюции развивающихся сложных динамических систем, культурно-исторической психологии, нейро-когнитивной науке, психологии личности, психологии переговоров и конфликтов, практической психологии образования, а также по проблемам межкультурного диалога, толерантности и профилактики агрессивного поведения.

Под научным руководством А. Асмолова разработаны служба практической психологии образования России, стратегия социокультурной модернизации образования, новое поколение стандартов дошкольного и общего образования, концепция дополнительного образования детей и подростков, концепция универсальных учебных действий, как основы развития образования личности в эпоху неопределенности, сложности и разнообразия. Юлия Чечет Исполнительный директор Благотворительного фонда Сбербанка"Вклад в будущее" Окончила Московский государственный лингвистический университет.

С года занимается темой развития паллиативной помощи детям, учредив в году Благотворительный фонд развития паллиативной помощи"Детский паллиатив". Также является членом правления Ассоциации профессионалов хосписной помощи и членом управляющего совета общественного проекта"Учитель для России". Автор более научных трудов, включая учебник по психологии внимания для вузов.

Тренинги по менеджменту

Исходя из рыночных мультипликаторов, стоимость"РК-Телекома" может составлять млн руб. Это не первые инвестиции Марины Сечиной, недавно она создала и возглавила энергетический холдинг"Устойчивое развитие". О том, что Марина Сечина стала совладельцем системного интегратора"РК-Телеком","Ъ" сообщил источник, знакомый с ситуаций.

Прежде чем стать бизнес-тренером или консультантом, мы начинали с работы в бизнесе. И вначале сами являлись участниками разных тренингов и.

Участники разделились на 4 команды-экспедиции и приступили к поиску сокровищ: Данная бизнес- игра в полной мере способствует развитию навыков проектной работы, стратегического мышления и работы с рисками. Совместное участие в симуляции подогрело интерес гостей к теме игровых методик, позволило познакомиться и сработаться намного эффективней.

По завершении игрового периода, наблюдавшие за процессом сотрудники практики приступили к обработке результатов, показанных командами во время прохождения игры. Оценивались, как динамика группы и выбранные стратегии, так и роли, которые брали на себя члены команд: Презентовал профессиональную интерпретацию результатов игры руководитель практики Евгений Вучетич, один из наиболее опытных российских экспертов в области оценки персонала.

Во время презентации каждому из участников, предварительно заполнивших электронную форму высококачественного теста способностей - , представили отчет по итогам индивидуального тестирования. Вручение персональных отчетов и заключительная презентация вызвали ажиотаж, и в итоге все участники покидали бизнес-завтрак в более чем положительном настроении. Благодарим Вас за участие и до встречи на следующем мероприятии!

Резюме тренера

Совместными усилиями поставщикам предстоит создать инновационную рекрутинговую программу для зимних Игр в Сочи, которая позволит в сжатые сроки набрать и обучить более 65 специалистов. Компания будет отвечать за подбор, привлечение и администрирование более человек временного персонала, большая часть которого проработает с сентября года до окончания Олимпийских и Паралимпийских игр в году.

Среди других обязанностей компании будет административное управление и расчет заработной платы для временного персонала Игр. Для решения задач, стоящих перед организаторами первой в истории России зимней Олимпиады, применит весь опыт, полученный в рамках Олимпийских игр в Сиднее года, Турине года, Ванкувере года и в Лондоне года.

ООО “Бизнес Тренинг” предлагает свои идеи по аттестации государственных гражданских служащих

Перед участниками выступают топ-менеджеры и эксперты атомной отрасли, а также приглашенные спикеры — представители бизнес-сообщества, науки, звезды тренингового рынка и др. Всего в работе форума приняли участие пять потоков, из которых Инновационный поток стал самым многочисленным. Это объясняется тем, что тема инноваций — стала сквозной для всего форума. Участниками потока стали представители различных организаций отрасли из всех дивизионов а также международные участники из США, Франции, Вьетнама и СНГ , что соответствует одной из важнейших задач Росатома — достижению технологического лидерства.

Перед организаторами стояла цель: Образовательная программа Инновационного потока включала в себя мастер-классы, лекции и семинары от ведущих экспертов по функциональным направлениям, а также проектную работу участников форума. Программа работы Инновационного потока была насыщенной. В первой половине дня проходили выступления внутренних и внешних спикеров: Среди выступавших: После обеда для участников проводились мастер-классы с привлечением профессионалов ведущих тренинговых агентств, которые помогали ребятам осваивать новые инструменты работы над проектами.

Участники Инновационного потока в командах работали над проектами, которые в настоящее время прорабатываются в Росатоме. Подход к организации проектной работы был разработан совместно Блоком по управлению инновациями и Корпоративной Академией.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ